Positionnement Technologique

Nous aspirons à ce que nos membres adoptent une posture de conseil afin de proposer des solutions adaptées aux défis techniques de nos clients. Nous prônons un code propre, facilement maintenable et réutilisable, qui respecte les bonnes pratiques de développement.

Communauté

Nous favorisons un modèle social basé sur la confiance, la transparence et la communauté. Nos Kapsul Days, organisés une ou plusieurs fois par mois, offrent à nos membres des opportunités d'échange, de contribution à l'amélioration continue, ainsi que des moments conviviaux.

Transparence

La formule est simple : toutes nos datas sont ouvertes à nos membres

• Une grille salariale claire, en fonction du nombre d'années d'expérience
• Les TJM de nos membres chez nos différents clients
• Les montants de redistribution de la valeur
• La marge annuelle fixe nécéssaire au bon fonctionnement de Kapsul

Redistribution de la valeur

La notion d'une ESN disruptive recentre son approche sur l'aspect humain en redistribuant les bénéfices générés.
Après avoir pris en charge les salaires et les charges, tout excédent qui n'est pas essentiel au bon fonctionnement de Kapsul est redistribué aux consultants sous forme de primes ou de congés supplémentaires.

** Petit plus : Nous mettons à disposition une cagnotte collective, dont l'usage est décidée chaque année par nos membres, que ce soit pour des projets techniques ou non, ou pour des initiatives associatives, par exemple 😉.